في حوار مع مدير المعهد الصناعي -الشويخ

• م. الفوزان: برامج تدريبية مشتركة مع القطاع النفطي في الآلات الدقيقة والمنشأة النفطية
• تخريج 25 طالبة في تخصص فني أطراف صناعية لوزارة الصحة
  
   
  
  
  
  
  
  يعتبر المعهد الصناعي- الشويخ من المعاهد الرائدة في دولة الكويت حيث يقوم بتخريج جيلاً متمكناً في المهن الحرفية والفنية والتدريبية والتي تعتبر مهمة لبناء مستقبل مهني للشباب ذو كفاءة عالية، واستطاع المعهد خلال الأعوام الماضية أن يلبي حاجة البلاد في توفير مخرجات متخصصة بالمجالات الكهربائية والصناعية والتعامل مع المعادن... ولتسليط الضوء أكثر على ما وصل إليه المعهد كان لنا هذا اللقاء مع م. عبدالله الفوزان مدير المعهد بالإنابة:
     
  1- كيف ترى تعاون المعهد الصناعي مع قطاعات الدولة المختلفة، وما هو الجديد بذلك؟

• استطاع المعهد خلال الفترة الماضية أن يتعاقد مع بعض المؤسسات في الدولة لتقديم وتطوير برامج مهنية تخدم احتياجات تلك المؤسسات منها على سبيل المثال برنامج مع شركة نفط الكويت تحديداً شركة كيبيك البترولية المتكاملة؛ وهي تابعة لشركة نفط الكويت، حيث تقدم عدد من البرامج التدريبية وهي ثلاث برامج تتكون من ثلاث شُعب: البرنامج الفني للآلات الدقيقة والذي يتبع قسم الهندسة الكهربائية والبرنامج الفني النشأة النفطية وبرنامج ميكانيكا المنشأة النفطية، وتكون مدة البرامج  سنة واحدة، وبعد الانتهاء من التدريب يخضع الطالب لفترة التدريب الميداني خلال الصيف لمدة 20 يوماً  في المرافق الخاصة بالشركة سواء في محطة الآبار أو الإدارة الفنية والهندسية، وتجدر بالإشارة هنا إلى أن عدد المقبولين في تلك البرامج وصل  إلى 80 متدرب بشروط خاصة وضوابط محددة متفق عليها بين الطرفين  ومن المتوقع تخريج الدفعة الأولى في أكتوبر 2023 .
  
  أيضا كان لنا برنامجاً تعاقدياً مع القوة العامة للإطفاء خاص بتخريج مهندسين الإطفاء، بمعنى أنه عندما ينتهي الطالب من الدورة التأهيلية في مرافق إدارة القوة العامة للإطفاء يقوم المعهد بإعطائه الدراسات النظرية عن طريق المواد المشتركة، والتي تؤهله للتعامل مع بعض الحالات الطارئة في عمليات الإطفاء وبعدها يتخرج المهندس برتبة ملازم أول.
  
  2- هل سبق أن قدمتم مخرجات من العنصر النسائي في المعهد؟

• نعم، نحن قمنا بتخريج الإناث في السابق بتخصص فني أطراف صناعية ومساعد فني أطراف الصناعية، حيث يعتبر هذا البرنامج تابع للتأمين الصحي لوزارة الصحة في إدارة الـتأهيل الطبيعي والأطراف الصناعية، إذ كان التخصص مطلوباً من قبل الوزارة لسد احتياجات سوق العمل، بناءً على طلب الوزارة وجوب تخريج العنصر النسائي في هذا المجال لأسباب عديدة ومهمة تفيد البيئة الطبية ومجتمعنا المحافظ، وساهم المعهد في تحقيق ذلك.
  
  وأقر البرنامج في عام 2018 وتم تخريج أول دفعة وعددهم 25 طالبة على مرحلتين، فوجود العنصر النسائي كطالبات في المعهد يعتبر انجاز وتقدم يُحسب للمعهد.
  
  3-عملية التدريب في المعهد الصناعي فيها نوع من الخطورة على المدرس والطالب، كيف استطاع المعهد أن يوفر البيئة الملائمة لهم للحفاظ على سلامتهم؟

• في الواقع المعهد تم إنشاؤه من قبل المؤسسة الألمانية GTZ ومستشارين مختصين، حيث تهتم هذه المؤسسة بجميع النواحي التعليمية والتدريبية والصحية، وبالفعل نحن دقيقون جداً على المحافظة على حياة المتدربين والمدربين والعاملين في المعهد إذ يتم تأهيل المتدرب في بداية كل برنامج على طريقة أخذ الاحتياطات الصحية والمهنية للتأكد من سلامته من خلال منهج تدريبي لمدة أسبوعين.

4-هل سبق كانت هناك إصابات بليغة في المعهد؟

• للأسف نعم، سبق أن كان هناك إصابات بليغة لمدرب لم يتبع قواعد الأمن والسلامة مما تسبب في بتر أحد أصابعه بجهاز المنشار، وأيضاً حدثت إصابة أخرى لبعض المتدربين بصاعقة كهربائية ولله الحمد لم تكن بليغة، وفي الواقع مثل هذه الحوادث وارد حدوثها بجميع أنواعها في الحياة اليومية حتى أثناء قيادة السيارة على سبيل المثال إن لم تأخذ الحيطة والحذر وتتبع قواعد الأمن والسلامة قد يحدث مالا يحمد عقباه.

5- كيف يتم تطوير المناهج والبرامج التدريبية في المعهد لسد احتياج الدولة وهل هناك اكتفاء بالهيئة التدريبية أم يوجد نقص لديكم؟

• بالمعهد هناك 15 برنامجاً تدريبياً مستمراً ومعتمداً من ديوان الخدمة المدنية، هذه البرامج تندرج تحت 6 أقسام علمية مثل قسم اللحام والنجارة والديكور وقسم هندسة السيارات وقسم الإنتاج وتشكيل المعادن وقسم الخراطة وأنظمة التشغيل، يتم تخريج الطلبة لسد احتياج سوق العمل الكويتي في التخصصات المهنية المطلوبة، وأيضا يوجد لدينا برامج مرحلية تنتهي بالتوظيف حسب طلب الجهة الراغبة للموظفين، مثال على ذلك شركة نفط الكويت يكون البرنامج خاص لهم وعملية التدريب تكون منسقة بين الطرفين والاتفاق على المميزات المالية لما بعد التوظيف.
  
  6-ما هي الطاقة الاستيعابية للمعهد، وهل يعتبر العدد الحالي مناسباً للإمكانيات المعهد؟

• الطاقة الاستيعابية للمعهد تقريبا 1200 طالب موزعين على الفترة الصباحية والمسائية، وفي السنوات السابقة كان العدد يصل بين 900 و1000 طالب، ولكن في الوقت الحالي أصبح العدد متدني جداً حيث وصل إلى 414، وقد يكون السبب هو لكثرة البعثات الداخلية والدراسة عن البعد الذي سهل على الطالب اجتياز الثانوية العامة وأصبح الإقبال على التعليم العالي أكثر.
  
  7-هل من كلمة أخيرة؟

• نحن كمعهد الصناعي نعتبر مستقبل واعد، فالكثير من الخريجين والخريجات يتجهون إلى الدراسات النظرية ومن ثم يقومون بانتظار الوظيفة قد تصل لسنوات وأصبحت هذه الدراسات وافية في الدولة، وأنا أعتقد أن في الوقت الحالي أغلب دول العالم تهتم في التدريب الفني والنوعي والتقني حيث يعتبر هو المستقبل الواعد للجيل الحالي، ونحن دائما نبني جيلاً متمكن ومتدرب للعمل بكافة قطاعات الدولة النفطية والصحية والصناعية والكهربائية بما يساهم في تحقيق رسالة الدولة.