المهام و الاختصاصات:

• تطبيق القوانين واللوائح والقرارات والتعاميم الخاصة بشئون العاملين، وضمان صحة تطبيقها.
• إعداد مشروع ميزانية الهيئة فيما يتعلق بالباب الاول حول تحديد احتياجات الهيئة السنوية من القوى العاملة بمختلف فئاتها وأنواعها.
• وضع وتنفيذ نظم فعالة لتسجيل وحفظ المعاملات والمكاتبات والمستندات المتعلقة بأعمال وأنشطة الهيئة.
• وضع وتنفيذ نظم وبرامج تأمين احتياجات الهيئة في مختلف قطاعاتها من الخدمات العامة المختلفة.
• تعريف العاملين بحقوقهم وواجباتهم واللوائح والنظم والاجراءات الادارية المعمول بها في الهيئة.
• التعاون مع ديوان الخدمة المدنية في كل ما يتعلق بالشئون الوظيفية.
  
• متابعة تنفيذ الاقسام للخطط وبرامج العمل المقررة.
• وضع الخطط والبرامج اللازمة لتقدير احتياجات الهيئة من القوى العاملة بكافة تصنيفاتها الكمية والنوعية على ضوء خطط وبرامج العل بالهيئة وتخطيط المسارات الوظيفية للعاملين بها.
• تقديم الخدمات الوظيفية للعاملين في الهيئة من إصدار شهادات لمن يهمه الامر، تأمينات اجتماعية، وغيرها.
• تقدير احتياجات مختلف الوحدات التنظيمية بالهيئة من العمالة كماً ونوعاً على حجم العمل ومعدلات الاداء الموضوعية.
• مراقبة نظام الحضور والانصراف للعاملين في الهيئة بالشكل الذي يضمن حسن انتظامهم في العمل.
• تزويد جميع الجهات بالهيئة بما تحتاج اليه من إحصائيات عن العاملين لديها.
• إعداد خطة العمل السنوية والميزانية التشغيلية المقترحة.
  

​