1.    متابعة الخريجين من جميع كليات ومعاهد الهيئة في سوق العمل وتوثيق صعوباتهم ومشاكلهم.

2.    التعاون المستمر مع الإدارات المعنية بالهيئة وتزويدهم بإنجازات الإدارة وتبادل المعلومات والبيانات.

3.    تزويد الخريجين بالفرص الوظيفية المتوفرة لدى المؤسسات والشركات في القطاعيين العام والخاص.

4.    التنسيق مع الجهات المختصة للإعلان عن الفرص الوظيفية المتاحة في سوق العمل لخريجي الهيئة.

5.    إعداد قائمة بيانات تحتوي على معلومات وافية عن كافة الجهات التي توفر فرص عمل للخريجين.

6.    التواصل الدؤوب المستمر مع الخريجين وإرشادهم في ايجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم حسب امكانات الهيئة.

7.    إنشاء بنك للمعلومات يحوي كل البيانات اللازمة عن الخريجين.

8.    عمل الدراسات المسحية والميدانية لخريجي الهيئة في أماكن عملهم.

9.    توطيد العلاقات بين الهيئة والجهات المعنية بسوق العمل.

10.التنسيق مع جهات القطاع الخاص لإبرام اتفاقيات التفاهم مع الهيئة لتوفير فرص عمل للخريجين.

11.العمل على مُساعدة الخريجين في بحثهم عن فرص عمل، والتواصل معهم بهدف تعزيز ولائهم للهيئة وتشجيعهم على المساهمة في إيجاد فرص عمل لزملائهم.

12.التواصل والتعاون مع قطاعات الدولة المختلفة للتعرّف على احتياجاتها من العمالة الوطنية، واستطلاع آراءها في مستوى الخريجين وكيفية تحسين مستواهم.

13.تحليل المعلومات والإحصائيات – خاصة تلك المُتعلقة بسوق العمل – بهدف تحديد الأنماط والاستنباط ودعم القرار في الهيئة، بما يشمل سياسة القبول والتخصصات والبرامج المقدمة والطاقة الاستيعابية.

14.إعداد الميزانية السنوية التقديرية للإدارة.