مفهوم الحوكمة المؤسسية:منهج عمل مؤسسي ونظام مستقر يتضمن مجموعة الأطر التشريعية والمؤسسية والأخلاقية التي تهدف إلى الجودة والتميز بالأداء من خلال أساليب مناسبة وفعالة لتحقيق رؤية ورسالة المؤسسة.
أهمية الحوكمة المؤسسية :
1- بناء ثقة الجمهور والمستفيدين بالجهاز الإداري في القطاع الحكومي.
2-تحقيق الحماية اللازمة للأموال العامة.
3-زيادة مشاركة المواطنين في الشأن العام.
4- تحسين إدارة الخدمات وجودتها.
5- تقليل المخاطر المحتملة بوقوع انتهاكات خاصة بالفساد
مبادىء الحوكمة
فريق عمل الحوكمة المؤسسية
| السيد / أ.د أنور حسن عبدالحسين (رئيس الفريق) | نائب المدير العام للتخطيط والتنمية
|
السيدة / أ.غدير علي عبدال ( نائب رئيس الفريق )
| مساعد نائب المدير العام للشؤون الإدارية والمالية
|
السيد / د.سعد حنيف الخشمان
| مدير مكتب التفتيش والتدقيق
|
السيدة / أ.سهام صالح العنزي
| مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام
|
السيدة / م.معصومة حجي بوشهري
| مدير مركز نظم المعلومات
|
السيدة /أ.منتهى سعود العويس
| مدير إدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس والتدريب
|
السيد / أ.د مهدي سعود العجمي
| مدير إدارة التخطيط والمتابعة
|
السيدة / أ.فاطمة عبدالله السابج
| رئيس قسم شؤون العاملين ( إدارة الشؤون الإدارية )
|
السيدة / أ.لولوة أحمد العبيدي
| محاسب ( إدارة الشؤون المالية )
|
السيدة / أ.منيرة شبيب الهاجري
| باحث أول قانوني ( إدارة الشؤون القانونية )
|