1.    إجراء دراسة الاحتياجات التدريبية في أجهزة الهيئة المختلفة.

2.    دراسة أي ترشيح لبرنامج تدريبي أو دراسي محلي أو خارجي.

3.    تحديد المخصصات المالية المستحقة للموظفين المرسلين في دورات خارجية.

4.    متابعة سير تدريب المرشح.

5.    إعداد التقرير السنوي عن التدريب والذي يرسل للإدارة العليا.

6.    العمل على إنشاء قاعدة بيانات المتدربين ومتابعة إدخال البيانات التدريبية لكل موظف.

7.    مساعدة قطاعات الهيئة المختلفة على اختيار البرامج التي تلبي الاحتياجات التدريبية لموظفيهم.

8.    توزيع الدورات على قطاعات الهيئة المختلفة آخذين في الاعتبار توفر نوعية البرامج محلياً وتكلفتها ومكان انعقادها.

9.    إعادة توزيع المبلغ المتبقي من ميزانية التدريب الخارجي وميزانية التدريب المحلي والغير مستفاد منها حتى بداية كل سنة ميلادية لتستفيد منها إدارات أخرى قبل نهاية العام.

10.إعداد الميزانية التقديرية والخطة السنوية لأنشطة القسم ورفعها لمدير الإدارة.

11.إعداد تقارير المتابعة الدورية لأنشطة القسم ورفعها لمدير الإدارة.

12.إعداد المقترحات الملائمة لتطوير أنشطة القسم ورفعها لمدير الإدارة.

13.القيام بما يكلف به من مهام مع عدم الاخلال باللوائح والقوانين.

-  استبيان جودة الخدمة الخاص بقسم التدريب المحلي و الخارجي - اضغط هنا